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對於剛轉職的勞工，黃維琛建議雇主在談報到時就應斟酌補班日環境，與新進勞工協商清晰，必要時可調劑報到日以免爭議。

特休和補休屬於勞工權益，應由勞工自主放置。 雇主不行強制員工在補班日利用特休或補休。 雇主不得以營業忙碌為由謝絕員工請特休。 補班日如需照顧家中小孩，可申請家庭賜顧幫襯假。每一年以7天為限，雇主不得謝絕但無薪。除非有急迫需求且已與勞工協商，或休假會造成公司重大損失，不然不得謝絕。他舉例，過去曾有銀行因未經工會同意就要求員工補班，且未給付休息日加班費而遭罰。

勞動前提及就業同等司長黃維琛表示，雇主若要挪移工作日到達補班效果，必需經工會或勞資會議贊成才能應用彈性工時調整。

針對補班平常見問題，104人力銀行收拾整頓出三大QA：

今年夏曆春節連假結束後，2月8日(週六)將迎來獨一一個補班日。勞動部提醒雇主，若認為員工不需要在補班日上班，可以放勞工假，但不得逼迫員工請特休，違者最高可罰新台幣100萬元。

值得注意的是，很多企業為吸惹人才，開始提供「不消補班」的特點福利。

104人力銀行數據顯示，近一個月內有3.2萬個職缺標註「不消補班」，其中53%集中在電子資訊、軟體和半導體產業。

本文引用自: https://n.yam.com/Article/20250208626668




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